为贯彻落实省、市“强师工程”关于师资队伍建设有关意见，进一步做好全县中小学教师培训工作，10月26日上午，在县教育局七楼小会议室召开了有关我县教师培训工作研讨会。会议有教育局副局长戴养雄主持，参加会议的有副局长程向林、教研室主任吴培根、人事股股长段欣鸣、教研室书记章波辉、及部分中小学分管业务的副校长与部分教师代表参加了会议。

　　副局长戴养雄回顾了近几年来我县教师培训工作所开展的各项工作，分析了当前教师队伍建设现状以及教师培训工作中所存在的问题，指出了今后我县教师培训工作的思路和方向，并对全县教师培训工作提出了要求。他指出，我县教师培训工作紧跟教育改革发展的步伐，通过开展全员培训、新特岗教师培训、骨干教师培训、任职资格培训等立体式、全方位培训，为广大教师更新教育教学观念、开拓视野、提升师德水平和专业能力、解决教学问题等方面做出了重要贡献，取得了可喜成绩。但也存在教育培训经费没有完全落实到位、培训工作缺乏有效的管理以及培训内容和培训方式过于单一等问题，需要进一步理清工作思路，注重培训需求调研、制度建设和评估监督。

　　教研室主任吴培根发言：全县教师培训一是要“请进来，走出去”，以“引进来”为主；二是要用好本县名校长名教师队伍。为进一步做好教师培训工作，程向林副局长提出了三点要求和希望：一是要提高认识，高度重视教师培训工作在提高教师专业素质、提升教学质量中的重要作用；二是要注重实效，要加强对教师培训工作的组织和管理。要进一步丰富培训内容和形式，实现从配餐向点菜转变。要进一步注重校本研修，实现从灌输向教研训一体化转变。要进一步加强培训考核与绩效评价，实现从走形式向注重培训效益转变。要进一步加强分类分层次培训，实现从单一向多层面、多角度、多方位的培训转变。三是要加大统筹力度，健全保障体系，建立教师培训工作长效机制。

　　　此次会议，理清了今后教师培训工作的思路和方向，明确了教师培训工作的重点和关键，规划了“十三五”期间我县教师培训工作目标及强师强教的“名师”工程，吹响了进一步加强教师队伍建设的号角。